Постановление 1566 от 08.12.2016
Скачать документ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА АРЗАМАСА

__08.12.2016___ №___1566___

О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников муниципального казенного учреждения «Служба городского хозяйства», утвержденного постановлением администрации города Арзамаса от 08.04.2015 г. №420 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Служба городского хозяйства»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 г. N 296 «Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области»:

  1. Приложение № 1 Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Служба городского хозяйства», утвержденного постановлением администрации города Арзамаса от 08.04.2015 г. №420 изменить, изложив в новой редакции, согласно приложению.
  2. Начальнику отдела по информационному обеспечению и связям с общественностью администрации города Арзамаса (О.А. Лабзина) обеспечить официальное опубликование в средствах массовой информации, а также разместить на официальном сайте администрации города Арзамаса настоящее постановление.
  3. Настоящее постановление вступает в силу с 23.12.2016 года.
  4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Арзамаса по строительству и ЖКХ О.Р. Кремера.

Глава администрации города Арзамаса И. В. Киселев

Приложение

к постановлению администрации города Арзамаса

от « _08_»__12_____2016г. №_1566__

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

«Служба городского хозяйства»

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

(СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«СЛУЖБА ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА»

  1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ и применения повышающих коэффициентов.

1.2 Работникам Учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по профессиональным-квалификационным группам (ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

Профессиональная квалификационная группа

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Повышающий коэффициент

Должностной оклад (рублей)

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Минимальный размер должностного оклада 4461,0 руб.

1-й квалификационный уровень

Специалист по кадрам

2,17

9680,0

Бухгалтер

2,45

10929,0

2-й квалификационный уровень

Дендролог

1,51

6736,0

3-й квалификационный уровень

Инженер по осуществлению мониторинга за состоянием городской инфраструктуры 1 категории

2,457

10961,0

4-й квалификационный уровень

Ведущий экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности

2,45

10929,0

Ведущий инженер по благоустройству территорий

2,78

12402,0

Ведущий юрисконсульт

3,02

13472,0

Инженер по сметной работе

2,78

12402,0

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Минимальный размер должностного оклада 7389,0 руб.

1-й квалификационный уровень

Главный инженер

2,0

14778,0

1.3. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих:

Профессиональная квалификационная группа

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Повышающий коэффициент

Должностной оклад (рублей)

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Минимальный размер должностного оклада 3170,0 руб.

1-й квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений

1,00

3170,0

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Минимальный размер должностного оклада 3620,0 руб.

4-й квалификационный уровень

Водитель автомобиля

2,24

8109,0

1.4 Применение повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада минимальной ставке по ПКГ образует гарантированный должностной оклад–далее должностной оклад, гарантированную ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.

  1. Работникам учреждения могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты к гарантированному окладу (должностному окладу), гарантированной ставке заработной платы. Решение о введении персональных повышающих коэффициентов к гарантированным окладам (должностным окладам), гарантированной ставке заработной платы принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами (в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения) в отношении конкретного работника. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) определяется путем умножения размера гарантированного должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Персональные повышающий коэффициенты к гарантированным должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Персональный повышающий коэффициент к гарантированному должностному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента к гарантированному должностному окладу не образует новый гарантированный должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы). Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3.0.
  2. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются повышающие надбавки за выслугу лет в зависимости от общего трудового стажа работы, и производятся ежемесячно к гарантированному должностному окладу, гарантированной ставке заработной платы работников в следующих размерах:

При общем трудовом стаже

Проценты к гарантированному должностному окладу, гарантированной ставке заработной платы

От 1 до 5 лет

10

Свыше 5 лет до 10 лет

15

Свыше 10 лет до 15 лет

20

Свыше 15 лет

30

Применение надбавок к ставке заработной платы за выслугу лет не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Основным документом для определения продолжительности стажа работы является трудовая книжка работника. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден официальными справками за подписью руководителей соответствующих организаций, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы в данной организации (приказы, книги учета личного состава, архивные описи и другие подтверждающие документы) либо надлежащим образом оформленный трудовой договор, в случае осуществления трудовой деятельности у физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем. Справки о работе должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности работника и времени работы в данной должности.

Решение о включении периодов работы, не отраженных в трудовой книжке работника, в стаж для установления выплаты за выслугу лет принимается специальной комиссией, создаваемой Учреждении, и утверждается приказом по Учреждению.